(直播間主持現場）

(連線分會場）

川招在快速發展進程中，經過自下而上的全員提煉，并在推進過程中不斷修正升級，用文化精神形成企業經營哲學統領公司發展內核，形成了獨特的企業經營發展模式，逐步呈現出專業、溫暖、文藝范兒的企業特質，每年舉辦的周年慶就是川招企業文化建設的外顯形式之一。本次直播分為兩個篇章——傳承篇：繼往開來，寶藏依舊；開創篇：奮戰雙百，千帆競發。

上篇回溯，大家通過觀看川招19年歷史回顧視頻“崢嶸歲月憶芳華”，讓新員工了解、老員工重溫川招從零到一的開創、從無到有的壯大，一幕幕無不凝結著川招人的汗水與心血。

張紅董事長講解《一個組織與一群人的共生長》

張紅董事長的主題宣講與回顧視頻相互呼應，深入詮釋了《一個組織與一群人的共生長》，通過解讀川招19年生命成長歷程，揭示出一個企業的發展歷程其實就是生命成長探索的過程，是合乎自然規律的道。我們在企業文化再造中重塑人生價值觀，明白了文化不是口號和活動，而是由內而外融入方方面面，使企業呈現出一種思想、一種精神、一種力量，它生生不息，激活更多人的自我生發，一起創造美好生活。

（張帆總經理闡釋專業、文化與服務的相輔相成）

下篇立帆，張帆總經理作為新一代經營班子的班長，在講話中提出：要兼顧安全與發展，平衡風險與質效，傳承以張紅董事長為核心開創的“文化興企”方法論，育人、塑企，以“安全、發展、創新”為帆，以“專業、文化、服務”為舵，保障川招之舟駛向百年。更將招標代理行業比作一個江湖，號召大家要充分用好“專業、文化、服務”三把利劍，在追求專業的道路上，首先練好“手中有劍、心中無劍”的基本招式，進而追求“手中有劍、心中有劍”的人劍合一，通過不斷修煉，最終達到“手中無劍、心中有劍”的最高境界，實現個人與公司的共同成長，將天花板撐得更高，才能無懼風浪、揚帆起航。

創始人和接班人的心路歷程聽來讓人熱血沸騰，他們的精神感染、激勵著每一位川招人，尤其是追隨公司征戰多年的五年、十年元老感觸更為深厚。同時，在慶典上還頒發了第二批“預備種子”證書。元老和種子代表在授勛儀式上動情分享：在川招學到了團隊協作的奮斗精神和樂觀豁達的處事態度，懂得了責任、感恩和信仰的力量，獲得了高質量的理念、美好的愿景以及更高維度的價值觀，和川招一起成長為更好的自己。

（張帆總經理為五年元老授勛）

（張紅董事長為十年元老授勛）

（張帆總經理為“預備種子”頒證）

整個活動歷時近5個小時，氛圍莊重、溫情，但也不失活潑，期間穿插的“搖手機贏紅包”小游戲一度將氣氛推向高潮，不管是獨立作戰還是團隊比賽，大家興奮地相互分享經驗，摩拳擦掌、現學現用，玩得不亦樂乎；最終，周年慶在各部門及分支多才多藝的游行展示中圓滿結束，大家通過獨具特色的表達方式，以奮戰百日、誓達目標之決心，向川招送上最誠摯的生日祝愿。

（分會場送祝福）

（“奮戰百日”啟動儀式）

慶典落幕但奮斗不止，正如“奮戰百日”啟動宣言所發出的呼喊：讓我們迎風起帆，去探索、去開拓，初心不改、千帆競發！

（文/辦公室 周晨翼   圖/辦公室 陳飛宇）